Quand faire appel à l’inspection du travail ?
Mise à jour du 12 avril 2026
L’inspection du travail intervient pour informer, conseiller, concilier et contrôler. Elle peut donc être utile dans plusieurs situations, mais elle n’est pas un juge du contrat de travail.
Dans quels cas la contacter ?
Un salarié peut l’interroger pour obtenir un conseil sur une règle de droit du travail, signaler un problème de santé ou de sécurité, évoquer du harcèlement ou une discrimination, ou encore attirer l’attention sur un manquement de l’employeur.
Ce qu’elle peut faire
L’inspection du travail peut jouer un rôle de médiateur dans certains litiges collectifs. Elle peut aussi vérifier que l’entreprise applique correctement les règles relatives au temps de travail, à la sécurité, au règlement intérieur ou à certaines autorisations préalables.
Ce qu’elle ne peut pas régler
Elle ne tranche pas un litige individuel sur un salaire, une sanction disciplinaire, des congés payés ou une contestation du contrat de travail. Dans ces cas, le recours pertinent est en principe le conseil de prud’hommes.
À retenir
- l’inspection du travail informe, conseille, concilie et contrôle ;
- elle peut être saisie directement par le salarié ;
- les litiges individuels relèvent en principe des prud’hommes.
