Congés payés et arrêt maladie : report et acquisition des droits
Mise à jour du 12 avril 2026
Un arrêt maladie n’efface pas automatiquement les congés payés. Les règles dépendent du moment où l’arrêt survient et de la nature de l’absence. Depuis les évolutions récentes du droit, la question de l’acquisition des congés pendant l’arrêt de travail a aussi changé.
Il faut donc distinguer deux sujets : le report des congés déjà posés et l’acquisition de nouveaux droits pendant l’arrêt.
Si l’arrêt maladie commence avant les congés
Le service public indique que le salarié en arrêt maladie avant son départ en congé a droit au report de ses congés après la reprise du travail. Les congés acquis mais non pris ne sont donc pas perdus.
L’employeur doit accorder une nouvelle période de congés, y compris si cette prise intervient après la période habituelle fixée dans l’entreprise.
Si le salarié tombe malade pendant ses congés
La règle n’est pas la même. Le service public rappelle que lorsque l’arrêt débute pendant les congés payés, le salarié ne bénéficie pas automatiquement du même report que lorsque la maladie commence avant le départ. Le traitement dépend alors du cadre juridique applicable et, le cas échéant, des dispositions plus favorables prévues par la convention collective.
En pratique, il faut donc vérifier la convention applicable et la politique de l’entreprise avant d’affirmer qu’un report est acquis.
Le salarié acquiert-il des congés payés pendant un arrêt maladie ?
Oui, désormais. Le service public précise qu’en cas d’arrêt de travail pour maladie non professionnelle, le salarié acquiert des droits à congés payés dans la limite de 2 jours ouvrables par mois, soit 24 jours ouvrables par an.
Lorsque l’arrêt est lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l’acquisition des droits suit une règle plus favorable. L’employeur doit calculer les droits selon le mode le plus favorable au salarié.
Quels réflexes avoir ?
- prévenir rapidement l’employeur et transmettre l’arrêt de travail ;
- conserver les dates exactes des congés initialement posés ;
- demander par écrit le report des jours non pris lorsque l’arrêt a commencé avant le départ ;
- vérifier la convention collective si l’arrêt a débuté pendant les congés ;
- contrôler le compteur de congés après un arrêt long.
Ce qu’il faut retenir
Avant le départ en congé, l’arrêt maladie ouvre un droit au report. Pendant les congés, la situation est plus nuancée. Et sur l’acquisition des droits, les règles ont évolué en faveur du salarié, y compris pour la maladie non professionnelle.
